工作

共同价值观

每个人加入赛尔特（SETsafe | SETfuse）的原因可能各有不同，但大多情况下，是因为每个人找到了一家与自己的价值观相一致的公司。赛尔特（SETsafe | SETfuse）的宗旨是“让全球用电更安全”、愿景是“成为世界级的电路保护元器件制造商，让更多的人受益用电安全带来的美好生活”，为了这个愿景，赛尔特（SETsafe | SETfuse）需要凝聚各领域的人才来实现。

你比任何人更了解自己的才能。将你的人生经历带到赛尔特（SETsafe | SETfuse），继续创造、分享和发现更多精彩。因为在这里，我们欢迎真实的你，以及你想成为的自己。你的工作对你和我们同样意义非凡。

在赛尔特（SETsafe | SETfuse）大家秉承着共同的价值观，凝聚起每个人的创造力，一起为成就伟大事业而努力。

专业分工、团队合作精神

赛尔特（SETsafe | SETfuse）的组织架构按职能与专业划分。我们深知术业有专攻，所以在赛尔特（SETsafe | SETfuse）：机械人才负责机械设计、制造、装配、调试、维护；电子技术人才负责电子技术工作；软件人才负责软件领域的工作；我们赋予专家在其专业领域决策权。在这里，所有人才都能大有所为，合作并不只是单纯的一起工作，还意味着怀揣激情、以协作的心态展开辩论。不同组织的同事可能会持不同的观点，但秉持互相尊重、坦诚讨论的原则：我们支持不同的想法，对观点进行辩论，最终在彼此的思维之上缔造最优秀的解决方案。

跨职能组织的合作至关重要，因为没有一支团队可以独自负责一件产品或一项服务。任何一款产品，也可能需要数十个专业团队的合作。看着我们开展的所有跨部门合作和建立的关系最终汇聚成一件出众的产品在市场上大放异彩，让我们感到由衷地自豪。

理性冒险、创新

赛尔特（SETsafe | SETfuse）从2000年创立以来，我们始终坚持创新，从材料、配方、工艺、自动化设备的制造，在每个领域、环节，都承载着赛尔特（SETsafe | SETfuse）人的独特创意。大量的创新，催生了大量的新产品，并进一步提升了赛尔特（SETsafe | SETfuse）在业界的影响力。为培养这种创新文化，我们赋予专业人才自由空间，让他们能够大胆而理性地冒险，以求取得突破。

晋升

在赛尔特（SETsafe | SETfuse），所有人的晋升都是依靠才华、专注、敬业、职业精神、贡献、勇敢取得。不论入职时间长短。

多元、包容

多元：让未来更广阔。目前我们的产品已有40多个国家、地区的客户使用。我们的目标是拥有更多的国家和地区的客户，因此，我们需要全球化的人才，我们接纳每一个人。

包容：让人更有力量。赛尔特（SETsafe | SETfuse），尊重不同的文化与每一位人才，让每个人都融入进来，便可以共展所长。因此，我们不断强化一直以来的承诺，致力于让所有人都享有包容的文化和发展体验，以及公平的薪酬待遇。

我们相信，在多元和包容的氛围中，不同背景的独特人才一起集思广益，迸发出更好的创意。

劳动关系和谐

赛尔特（SETsafe | SETfuse）创始人兼总经理从公司成立之时起就定下规则：“人才”是实现公司愿景的重要支柱之一，公司与“人才”之间必须有“和谐的劳务准则”。因此公司从成立至今，赛尔特（SETsafe | SETfuse）从未发生重大劳动关系纠纷，赛尔特（SETsafe | SETfuse）多次获得第三方组织的认定，例如获得 “2021年度市级劳动关系和谐公司”荣誉。

环境、健康与安全

赛尔特（SETsafe | SETfuse）不仅通过了ISO 14001环境管理体系、ISO 45001职业健康安全管理体系，更进一步将环保、健康、安全的理念和行动计划融入公司经营中，从而实现公司的可持续发展。同时，我们不断努力寻求新的方式和途径，减少公司经营对环境造成的风险和影响。实施系统化的管理，不断努力为员工提供安全、健康的工作环境，坚决执行国家的相关法律法规。

廉洁经营

赛尔特（SETsafe | SETfuse）积极建立健全廉洁政策、员工守则，对组织内所有员工培训，以正确方式处理任何违反廉洁、涉嫌贿赂的情形；及时宣传廉洁政策至所有供应商及其他相关方知悉并配合遵守。

生活、福利

薪资、工作餐、假期、交通

加入赛尔特（SETsafe | SETfuse），要放心工作，生活、福利必不可少，因此，我们提供

l  有竞争力的薪资体系；

l  司龄补贴；

l  公积金、保险；

l  海外的学习机会；

l  语言、技能等良好培训体系；

l  工龄年假（工作年限开始算工龄）；

l  餐厅（荤素搭配、南北口味、品类几十种，厦门公司）；

l  多线路通勤交通（免费）；

l  高级人才宿舍；

l  工会福利（旅游、医疗互助等）；

l  多样化的员工关怀（过节费、生日会、运动会、迎新会、团建活动）。

文化

赛尔特（SETsafe | SETfuse）重要经营、管理原则

l  客户第一。

l  排除家族管理模式，经营权与所有权分开任命，以公司长久发展为核心。

l  无地域、小团队氛围。

l  永不采用“过河拆桥”的管理方式，且我们相信 “桥” 不会发生自身坍塌现象。

入职，只是开始

人，是赛尔特（SETsafe | SETfuse）的核心。因此，我们希望你在这里茁壮成长。从第一天起，你就有机会为公司的远大目标作出贡献。我们的职业发展框架，以及各种指导和资源，都在为你的成功做好铺垫。

在你的赛尔特（SETsafe | SETfuse）职业生涯中，变化是常态，而你可以选择不同的方式成长。你可以深耕自己的专业领域，改变现任职位的职责范畴，或者在新的专业领域探索新机会。无论你的选择是什么，你都将主导自己的成长，我们则会一路支持你。

人才，是我们最重要的财富。

加入我们，展现才华。